工作环境篇：
       在日企工作好几年了，先说说日企和一般国内公司的环境区别吧。
       关于办公间。
       日企的工作环境和国内公司最大的区别就是大通间了。整个办公室除去会议室以外，就是一间大房子，办公桌一排一排的摆着， 上百人都坐在里面，总经理也不例外。可不像国内的企业，一个部门一间办公室，这总那总的小单间一大堆。于是总经理附近的位置就最没人气了。虽然上班时间其实也做不了啥其他的事，但坐在老总眼皮子底下，总觉得不爽。于是每次安排了位置以后，坐老总跟前的人，总是过几个月后，因项目原因就不见了。只有在公司统一调整座位后，总经理的位置附近就会有人了，呵呵。
       关于白板。
       日企可不能没有白板。啥是白板？一听就知道问这问题的不在日企工作。白板嘛，就是一块白白的板子（废话……），上面贴着所有员工的名字，谁谁去哪儿，都在上面注明。什么外出了，请假了，出差了，会议了，几号到几号，几点到几点人不在公司，都得写清楚。日剧里面应该也常看到吧。
       关于打卡。
       日企当然要打卡，上班打，下班打，不打可是要扣钱滴~~
       人际关系篇：
       日企的人际关系，相对于一些国内公司来说，应该要简单得多了。感觉没有勾心斗角，没有分门分派，只是等级制度比较清晰，要按资论辈。“后辈”要从基础、简单的事做起——当然了，刚毕业的学生也做不了一些复杂的事情，要虚心请教，凡事要多“报?连?相（ほうれんそう）”，也就是报告?联络?相谈。“先辈”则有义务教授指导，承担责任。
       由于我所在的是软件公司，公司里面年轻人居多，因此经常会组织一些球赛啦，聚餐啦，卡拉OK啦，还有旅游之类的，活动挺多的，大家相处也都很融洽，工作氛围还是挺好的，也可以在公司交到志趣相投的朋友。总的来说，日企的人际关系简单而轻松，在这里只要做好自己的本职工作就可以了。而且日企是最强调员工对企业的忠诚度和从一而终的思想的。一般来说，只要工作认真不犯啥严重的大错误是不会主动炒你鱿鱼的。
       工作方式篇：
       说到日企的工作方式，和一般国内企业的最大区别，应该就是对细节的关注了。特别是在软件这个行业，大多数中国人都习惯于注重于主要功能的完成，至于细节，无关紧要。这样的东西如果交到日本人，他们会觉得，连这么小的地方都做不好，大的功能就完全不能相信，以至于对整个系统甚至于整个开发团队的不信任。所以说，在日企工作，一定养成仔细、严谨的工作习惯。
       再就是前面也提到过的报告?联络?相谈，这个好像是每个刚进入日企的新人都要学的吧。一是，有问题一定要及时向上级、领导报告，不能自己一个劲的闷着头做，如果自己理解错了，又没有及时报告，最后影响的也许不止是自己的那一部分，整个项目都有可能被拖累。只有及时报告，才有可能将损失降到最低。二是及时联络，就是同事之间横向也要多交流，将自己好的经验教给他人，从他人那里学到更好的经验。三是及时相谈，就是有困难有问题发生的时候，要尽快找人商量，尽快解决。对了，关于加班也提一提吧。其实这与日企不日企好像没什么关系吧，日企也好，非日企也好，只要是做软件开发的，加班是不可避免的。项目时间紧张的时候，特别是马上要提交成果物的时候，工作时间内不能完成，当然要加班了。一般日企在遵守中国法律法规方面还是做得比较好的。加班会有加班工资，或者是换休也行。