以企业的人事负责人的角度来说，虽不能说一见面就确定是否能够内定，不过说实话，有些东西第一轮面试中不出5秒钟就能了解。有时候，得知面试者打内线电话进来，一瞬间便可基本断定此人不合适。
       也就是说，有很多面试者在很多基本的方面做得都不是很完善。下面我讲解一下我所想到的面试5秒判断的要点。
       第二轮面试之后评判点会有不同，就大部分面试对象而言，第一轮面试不说5秒，差不多一分钟之内也能对其得出结论。
       HR面试5秒评判法则：外语教#育网
       迟到。(面试去太早其实也不好……)
       打进内线电话却不报上大名(拿起电话就说“我是来面试的……”)电话里的声音有气无力。
       事先交上的简历几乎空白。照片里穿的是私服，而非职业装，发型、头发颜色都很劲爆。
       怎么看都是无法毕业的稀少学分……这么说虽然不太好，留级多年的面试者的确很难被我们录取。面试官进入房间时，自己依然保持坐姿，我们给他打招呼也没有回应。坐下的时候双腿张开，或是忸怩作态坐姿差。
       (开始谈话)话语有气无力、完全不用敬语，不看着面试官的眼睛说话，手一直在动个不停。