据《日本新华侨报》报道,外国留学生毕业要在日本就业,首先必须将居留资格由“留学”变更为“就劳”,通常情况下只要持有录用企业的“预定”通知书,向法务省提交申请就可以获得许可。
       近年来,录用新毕业的外国留学生的日本企业越来越多。其背景是日本的劳动人口逐年减少,如果仅仅依靠本国人,日本企业的竞争力眼见难以为继,由此而产生的危机感不言而喻。目前,日本各中小企业与大型企业、大学之间对优秀留学生的人材争夺之战已经燃起。据日本厚生劳动省统计,2006年度日本15岁以上的劳动人口约为6600万人,近30年间减少了一千万人以上。日本政府的方针是将留学生的规模由现在的12万人增加到30万人。在7月发布的《二十一世纪前川报告》中也列举了强化对外国留学生就业问题的支援事宜。
       据日本大型人材派遣公司帕索纳2007年的调查显示,有在日本就业意愿的外国留学生,2007年度比2002年度增加了17％,占留学生总人数的64％。日本学生支援机构的统计则表明,2006年度实际在日本就业的外国留学生只占当年毕业／结业留学生总数的26％。
       造成这种就业难以实现的原因之一就是日本企业与外国留学生之间的信息交流渠道并不畅通。
       据了解,位于日本北九州市的真空清洗机制造商AQUATECH将在2008年9月首次录用中国留学生。其契机是该公司的堂元雅洋总裁在北九州市立大学举办的有关环境技术的演讲中受到感动,中国留学生提出了许多具有建设性意义的话挺,于是他们立即作出决定,邀请中国留学生到该企业就业。堂元总裁指出：“社会上有什么样的企业,学校里就有什么样的学生。信息如果交流得当,中小企业就可以获得优秀的人才。”
       但是,在日本一些企业里,录用后的外国人才使用等问题还有待解决。松下电器2008年4月采用新员工期间归纳了八项应对措施,将晋升等中期目标明确化,同时把企业内部的异国文化研修制度化,就是希望改善外国就业人才流失的现状。第一设施工业公司为了使公司事业得到发展,已经开始为录用外国留学生提供专项资金。
       业内人士指出,日本企业为了自身的发展,已经从“要”外国留学生的阶段进入到“留”外国员工的阶段了。
       这对于一些计划和将要到日本去留学的学生来说无疑是非常有利的,全球金融风暴下,国内大学以及研究生的就业寒冬不期而遇。合理的为自己的教育生涯早做安排和规划,避开国内的就业寒冬,也可迎来自己事业上的春天。