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①节假日数量
中国的法定节假日有：春节、元旦、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节，共计7个。
日本的法定节假日有：元旦、成人节、国庆节、春分、昭和の日、宪法纪念日、緑の日、儿童节、海节、山节、敬老节、秋分、体育节、文化节、劳动感恩节、天皇生日，共计16个。
②调休
国内的小长假永远都是痛并快乐的。国庆虽然连休7天，但前后两周的周六都要调休去上班。劳动节更惨，想放假3天，就得在周末两天把上班时间补回来，也就是说必须先连续工作7天，才得到3天假期。部分地区的学生党在假期里还要回学校悄咪咪补课，有假不能休，简直不如不放假。
日本的假期则不需要调休，单日假期又多又杂，每个月都有那么几天在放假。小长假也十分给力，明年五一和新天皇即位放假连在一起，一共可以休10天！另外，如果法定节日赶上周日，那么其后的第一个不是法定节日的那一天也会休息，这一天称为倒休日。如果两个节日相隔一天，也就是说第一天和第三天是法定假日，而第二天不是的话，那么第二天也休息。
③学校寒暑假
不同于中国用寒暑假将一年分为两个学期，日本则有三个学期、三个假期：春假、寒假和暑假。个别学校会有秋假。
春假时长：两个月左右
暑假时长：两个月左右
秋假时长：两个星期左右
寒假时长：半个月左右
④带薪休假
中国公司：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
日本公司：出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪休假。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员一年的带薪休假时间一般在30天以内。
日本在保护劳动者合法权益这方面一向非常优秀，按照日本劳动基准法规定，每周至少要有一天，每四周至少要有四天休息。各公司情况不同，但不可比这个数字少。
