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最近，姬路经济研究所（姬路商工会议所内）以姬路市内的事业所为对象，首次实施了人才不足相关特别调查。约75%的事业所回答某种职种存在人手不足问题。很多事业所灵活运用就业说明会和互联网为聘用倾注力量。但是，姬路商工会议所分析：“与日本全国一样，存在着招不到人的倾向。有必要确保女性、高龄者和外国人劳动力。”
据日本媒体报道，姬路经济研究所以总店设置在姬路市内的5150家会员事业所为对象，于2017年3月实施了问卷调查。总计获得1133家事业所回答，回答率为22%。关于事业所的规模，小规模（1-20名员工以下）事业所占59%；中规模（21-300名员工以上）事业所占36%；大规模事业所（301名员工以上）占5%。
全体规模的事业所当中，74%的事业所感到人手不足问题。按照规模来看，中规模事业所当中，85%感到人手不足。大规模事业所当中，94%感到人手不足。按照行业种类来看，建设、制造业当中，设计相关和模板木匠等技术专业岗位的人手不足感突出。作为缓解这一问题的对策，80%以上中规模和大规模的事业所回答有在聘用和业务方面等采取相关措施计划。
关于聘用方面对策，约20%的中小规模事业所列举了聘用女性。相反，大规模事业所当中，21%的事业所回答聘用高龄者。按照行业来看，制造业事业所采取聘用外国人措施的比例占17%，比其他行业多。
问卷调查收到的意见共有160件。关于人才不足的背景，参与调查企业列举了“工匠高龄化”“年轻人技术员不足”等问题。事业所采取了各种各样的对策。除去设置人才聘用网站，增加公司说明会的次数以外，也通过聘用中国留学生缓解人手不足问题。
在实施问卷调查的同时，姬路经济研究所也实施了景气动向调查。在建设业等行业，不管事业所规模大小，员工不足感强烈。姬路商工会议所的会长斉木俊治郎表示：“致力于事业的机械化和信息技术（IT）化的事业所很多。在此形势下，如何培养人才成为一项课题。”
