如何解决留学生就业难的矛盾？

      大部分日本企业认为外籍员工除了外语能力外不必具备其他技能，招聘外籍员工只不过是为了适应全球化进程或承担社会责任。但是，这种状况的持续将不利于日本社会的全面协调发展，因此解决日本企业和外籍员工之间的矛盾势在必行。

首先双方必须加深对彼此的了解。日本企业应该明白外籍员工不是风险而是资产，外国人所具备的专业技能和应对多元文化的能力日后必将成为日本开拓世界市场的强大助力，因此必须重视培养外籍员工，而不是只把他们当做翻译。

同时，在日外籍员工或者是想要在日本工作的外国人也应知道自己除了语言优势外还具备哪些技能和能力，反思自己不能找到心仪工作或不能晋升的原因，是自身能力不足还是受到了不公待遇。除此之外当不满意工作时间或内容时，与其辞职回国不如寻找解决方法。

安倍政权若想真正地增加留学生和外籍员工，有必要听听企业和外国人的心声，这是推进日本企业多样化的第一步。此外在了解了双方的差异和各自期望的基础上，政府应该努力改善求职活动并营造良好的劳动环境。