日本新员工服从意识的调查

 据日本时事通信社报道，公益财团法人日本生产性本部（Japan Productivity Center，JPC）20日发布了针对今年春季入职的新员工意识调查结果。对于“如果上司指示为了公司，以违背自己良心的手段进行工作的时候，如何应对”的提问，回答“服从”的人比去年增加7.4个百分点，达到45.2%，创下历史最高纪录。

在同一个问题上，去年回答比例最高的“不知道”这一选项，今年则为44.2%，减少了6.3%，回答“不服从”的人数也减少了1.1个百分点，只占到10.6%。在其他问题中，对于今后的生活，认为“不安大于期待”的人数占到52.4%，达到历史最高。该机构认为，对今后生活的不安，也是即使违背良心也要遵从上司指示这一回答的增加原因之一。

针对喜欢“加班多但能提高业务和专业能力的职场”还是“加班少，平时能有自己时间的职场”这一问题，选择后者的人数上升至74.7%。可以看出，年轻人中相比于出人头地，优先考虑自己的生活及兴趣的这一趋势更为强烈了。

关于升职，喜欢“以能力大小为评价基础，来决定晋升速度的职场”的能力主义派占57.7%，喜欢“根据年龄和经验，排队升职的职场”的年功序列派占到42.3%以上。然而自2013年以来，能力主义派的比例已连续四年减少，年功序列派则连续四年增加，达到历史最高。

自1990年以来，该调查每年进行。今年有1951人参与了调查。