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人口减少不仅造成日本企业出现“用人荒”，而且给职场人士带来更大的工作压力。据路透社报道，日本政府发布的最新数据显示：日本因“过劳死”而申请政府补偿的案例数量创下新高。
而且，这个现象呈“全面扩散”的趋势，原多发于日本中年男性群体的过劳死，现在开始波及年轻人和女性劳工。
过劳死者实际数量或10倍
日本厚生劳动省卫生劳动福利部门公布的最新数据显示，从2014年4月到2015年3月底，日本劳工因为过劳死而申请补偿的件数达到1456件，创下历史新高。案件集中在医疗照护、社服、航运、建筑行业，这些产业长期劳力不足。
日本“过劳死受害者全国辩护律师团”秘书长川人洋志称，实际数字可能是受理案件数量的10倍，因为日本政府不愿意承认大量过劳死事件。
由于日本劳动法未规定工作时长上限，厚生劳动省承认两种过劳死：因过劳而死于心血管疾病，以及因无法承受与工作有关的精神压力而自杀。具体来说，只有一名职工1个月加班超过160个小时或连续3个月加班超过100小时的情况下，他的意外死亡或自杀才纳入过劳死的范畴。
女性受害者增加
更令人担心的趋势是，过去集中发生在日本中年男性白领阶层的过劳死现象，正在向“全年龄段”和“全职场领域”扩散，年轻人和女性劳工成为超负荷工作的受害者。
数据显示，过去4年，29岁及以下劳工因工作因素而自杀的比率增加45%，女性增加39%。
民间团体认为，日本政府在强制执行劳工法、规范职场行为方面手段偏软。“日本政府经常举办座谈、张贴标语，但这只是宣传，”川人洋志说。“减少劳动时长才是关键，但政府在这方面做得还不够。”
而且，随着日本劳工逐渐分流为正式工与临时工两大类，年轻人和女性劳工的过劳问题进一步加重。无正式合约的临时工以女性及年轻人为主。2015年，临时雇员占日本全部劳动力的38%，高于1990年的20%，其中约有68%是女性。
深层原因：企业不愿增新成本 加重剥削
日本中京大学教授大内裕和表示，日本劳动人口上世纪90年代中期开始减少。目前每名日本劳工目前拥有约1.28个就业机会，为1991年来最高。正常情况下，企业应该会为了吸引人力而着手改善劳动条件与待遇，促使更多日本人投入劳动市场，以抵消全国人口数递减的效应。
然而，情况并非如此。日本劳动法规很少严格落地，日本企业可以轻易扭曲相关法律。“提高待遇、雇佣新员工会增加企业成本，”大内裕和说。“加重剥削员工是企业降低劳动成本的方法之一，但这可能引发员工的过劳死。”
有专家呼吁，日本政府应该推动立法强制限制工时，同时加强执法力度，惩治那些强调员工过度加班的“黑企业”。
