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工资迟迟不涨、也无法预期将来的发展前景——。根据经济产业省实施的调查得知，拥有日企工作经验、持大学以上文凭的外国人，怀抱着诸如此类不满情绪的真实情形。
在国际型人才之争夺日趋激烈的今天，赴日留学的外国学生们，却以每年1万人的规模，放弃在日本就业，大量流向海外。经济产业省正在考虑，加快推进对“日本雇佣模式”的改革。
该调查开始于去年12月，在近1个月的时间内，从网络上收集到毕业于日本大学及研究生院、并在日企有过工作经验的127名外国人的回答。
其中，在问到“对日本企业有何不满”这道多选题时，认为“工资低，迟迟不涨”的回复最多，占全体的31.3%；而“看不到上升空间”等对人事制度的不信任感，则以29.5%紧随其后。
此外，关于“对就业活动的不满”之处，位居一二的回答分别为，“流程让人捉摸不透”(33.1%)、 “进公司后的工作内容不明确”(32.2%)。
