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无法脱离签约与派遣员工等非正式工作、年龄在40岁左右的“非正式员工中年群体”正在增加。
特别是在男性中，“没有正式员工的工作”这一原因占4成以上，以及“不得已才干非正式员工”的比例，要高于其他年龄层以及同年龄层的女性。在收入低且老年生活还没有充分保障的情况下，年龄却在一年年增长。
去年年末，在东京都内召开的某就职面试会会场内，家住千叶县的41岁男性表情沉重地徘徊在各展位之间。去年9月他辞去了派遣的工作，拼命想找一份正式工作。然而，至今还未能如愿。
自1998年从九州某大学毕业以来，已经过了18年。回过神已经年过40，却依然单身。现实与结婚生子这一从年轻时便开始描绘的生活景象相去甚远。他心灰意冷地说道，“一直以来都是断断续续地做派遣员工”。
在他毕业找工作那一时期，正处于1990年代后期泡沫经济崩溃之后的“就职冰河期”。当时想进入当地的百货商场等就职却未能如愿，最后他进了当地一家中小型贸易公司工作。然而因为不适合做销售，工作第3年便因打算跳槽而辞职。之后，在拿到电脑相关证书后，他便一边作为派遣员工工作一边找新工作。终于在东京的一家IT公司作为正式员工入职。然而从贸易公司辞职以来已经过了7年。
不过，好日子并不长久。2008年秋天在雷曼危机的波及下，入职1个月后他突然接到上司的通知“可以不用来了”。遭到解雇后，他就一直作为派遣员工从事客服或是在手机公司等工作，勉强维持生活。
一直致力于改善派遣员工待遇的渡边照子(56岁)，自己也在东京都内的一家咨询公司作为派遣员工，已工作了约15年。而最让渡边担心的，是在埼玉县一个人生活的大儿子(35岁)的将来。大儿子虽是物材公司的一名派遣员工，但却“一直是恶性循环，儿子脱离不了派遣工作的状况让人很不甘心”。
大儿子当年上了东京都内的一所私立大学，为了赚学费而过量打工导致耽误了学业，最后只好退学。之后便一直做着非正式员工的工作。
渡边的后悔之情溢于言表，“在统一录用应届毕业大学生的日本，让他大学退学是造成这一切的起因。人生，是没有第2次机会的啊”。
