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当前，日本零售和建设等人手严重短缺行业的企业，纷纷开始积极聘用外国人。2015年4月，日本扩充了“外国人技能实习制度”。以此为契机，相关日本企业开始增加引进外国人劳动者。在因人手不足对事业产生影响企业增加的形势下，灵活运用外国研修生作为企业战斗力的趋势正在扩大。
据日本媒体报道，2015年4月，日本政府将“副食制造”和“牛猪肉食处理加工”纳入技能实习制度的对象职种。受此影响，日本相关展开食品超市业务的公司将在2016年度末前引进100名外国人。在约4家店铺，现在已有6名中国人加工生鱼片，6名斯里兰卡人从事制作面包工作。今后，该公司也将聘用越南人。这些外国技能实习生当中，很多人希望回国后在进军祖国的日本企业就业。
日本企业首先向商工会和业界团体等日本的引进机构申请希望聘用人数，当地的输出机构实际招募。
在北海道、东北地区展开食品超市业务的相关公司，也将于2015年内引进20名来自缅甸的技能实习生，使其从事食品加工等工作。
在建设业界，日本国土交通省于2015年4月使外国人在技能实习期结束后，最长还可以在日本工作3年。受此影响，日本企业出现聘用拥有在日业务经验，成为立即派上用场人才的外国人趋势。爱知县丰侨市的相关钢筋工程的公司总计引进3名中国人。混泥土压送事业的相关公司引进越南人和老挝人总计4人。
“外国人技能实习制度”是外国人在日本最长3年时间边工作边学习技能的制度。对象包括建设、纤维衣服、机械金属等6个行业，71个职种。日本法务省称，截至2014年度末，日本国内的外国技能实习生共有16万7641人，较上一年增加8%，呈现持续增加倾向。
按照出身国家来看，中国人最多，占全体的60%。越南人居第二位，占全体的20%。最近，赴日的中国技能实习生正在减少，越南人正在增加。从报酬来看，外国人技能实习生的月薪多为12万-13万日元（约合6216元人民币-6734元人民币）。日本的外国人技能实习制度原本目的是为国际做贡献，现在却正在成为日本企业应对人手不足的对策。
