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8月13日，日本电通总研发布了年轻职员的就业意识调查结果。回答了解“企业战士”和“猛烈战士”词语的年轻人仅占2-3成。上述两个词语为反映在日本经济高速成长期，热衷工作为公司粉身碎骨的工薪阶层形象的词语。此外，认为“如果有可能不想工作”的年轻人增至3成。
据日本媒体报道，调查对象为每周工作3天以上的3000名18-29岁的人员和2400名30-49岁的人员。电通总研公司于3月20日至23日，通过互联网实施调查，并将结果进行比较。
关于18-29岁的年轻职员就业形态，正式职员•正规职员占63.6%；契约社员、派遣社员、临时工、打工等非正规雇佣比例占32.1%；自营业主占4.1%；关于非正规雇佣的比例，男性为22.8%，女性则高达42.6%。可见，在就业形态上，男女的差别很大。女性当中，在18岁-49岁的年龄层，无论哪个年龄层4成以上的人员为非正式雇佣。
关于在工作方面的不满，18-29岁的职员当中，回答“工资和奖金低”的比例占50.4%；回答“很难取得带薪休假”的比例占23.8%；回答“工作呈现刻板状态化”的比例达到17.6%；关于工作目的，回答“为有稳定收入”的比例占69.3%；回答“赚取为兴趣和玩使用的钱”的比例占36.5%。回答“为了将来（就业期间）的生活资金”的比例占30.5%。
关于对工作的意识，18-29岁的职员当中，约4成回答“认为工作是理所当然的”（39.1%）。另一方面，回答“如有可能不想工作”的比例达到28.7%，也约占3成。对于工作的价值观，回答“工作是为了钱”的比例占40.4%。可以看出，日本年轻职员的消极想法。并且，回答“想尽量在稳定的公司工作”的比例占37.1%。另一方面，回答“想在一家企业持续工作”的比例仅占17.3%。
关于工作方式相关语言，40-49岁的人对“企业战士”词语的认知率为53.6%。与此形成对此，18-29岁年轻职员仅为31.2%。在40-49岁的职员当中，对“猛烈社员”词语的认知率为54.4%。而18-29岁的职员仅为21.7%。调查显示，不同年代的职员对此存在巨大的差别。
