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据日本新华侨报网报道，人口不足导致劳动力和人才不足，引发日本地方和都市圈在吸纳人力资源方面的激烈竞争，保育员行业亦是如此。然而，面临在工作压力和薪金待遇方面的问题，这一行业的人才困境依然不减。
据日本媒体报道，伴随等待入园的“待机儿童”数量增多，日本保育所数量开始激增，保育员人数严重缺口。这一现象在首都圈地区尤为明显，有些保育所还加大力度从地方吸引有关人才。对此，面临就业的从业人员对薪金等待遇上涨表示期待的同时，地方城市也对劳动力的进一步流失表示担忧。
在东北地区的仙台市东北福祉大学，来自首都圈地区运营保育所的八家企业和社会福祉法人机构面向该校保育员职业资格专业的400名学生介绍了就业前景和背景情况，还专门提出“可以提供海外研修”等优惠条件。据了解，当天，立志成为保育员的不少大学生都来自地方，原本就业目标也放在地方城市，但听完说明会之后，她们也多表示，希望能够进一步拓展视野，同步考虑到都市圈就业。
调查显示，日本全国保育员需求平均倍率从2011年12月的1.28倍增加到去年同期的2.06倍，相比之下，东京这一需求水平年均超过2倍，去年12月更是达到了5.37倍，其中，走出东京深入东北地区等地方城市“索人”的企业正在逐渐增加。
然而，据统计，持有保育员专业资格证却未从事该职业的潜在人才全国高达60万人以上，日媒分析这主要是其收入低于全国平均水品，加之责任重大、休假难等问题，都是重要的阻碍因素。
对此，仙台就读的中国留学生小刘(化名)则表示，保育员这一职业或许短期内局限在日本人。但从留学生就业来看，大家关注自己的上升空间和待遇水准，一个是生存需求，一个是发展需求。就像保育员行业一样，如果不能解决这两个问题，很难吸引外国人才留下来。
