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2011年，日本新毕业大学生的就业市场出现了日本籍学生受冷落，外国留学生就业市场异常火爆。用人企业本着开拓新兴国家市场的目的，聘用外国留学生，其中中国留学生就业情况也很乐观。有日本商家还从中看到了新商机，为需要留学生人才的企业和留学生牵红线。
从2011年4月1日开始，日本东京工商会议所将会面向外国留学生开办一个专门提供招聘信息的“就业JAPAN”网站。该网站将主要面向希望在日本工作的外国留学生提供与就业活动相关的信息。
就在这项服务即将开始之际，2月10日，网站开始受理会员公司的招聘信息登陆业务。国际教育交流协会在全日本200多所大学展开宣传，呼吁留学生们届时关注这个网站。据悉，该网站针对企业以及留学生都是完全免费的，而即使企业通过网站录用人员，也不需要支付任何手续费。
随着日本企业纷纷开展海外业务，留学生逐渐成为抢手人才。而很多中小企业也正在就进军海外进行探索，确保人才将成为事业成败的关键。于是，既会讲日语、理解日本文化又熟悉外语还这些国家的商业习惯的外国留学生成为承载企业希望的重点。
东京港区的办理企业雇佣外国人支持业务的行政书士真嶋容子称，对留学生人才的需求方面，大型企业仍旧是中坚力量，但是最近中小企业的需求也在逐渐升温。
企业方面尤其关注的是能进出中国并在当地开展业务的人才。在这一点上，中国留学生具备懂得中文和日语，并了解中国当地商业习惯等诸多优势，成为很多企业争抢的香饽饽。
另外，随着日本当地IT工程师人员的不足，IT行业用人需求高涨。不仅仅是留学生受到推崇，甚至很多公司还从印度、云南以及中国等国家雇佣工程师到日本工作。
但是，存在一个问题就是外国留学生跳槽率很高。很多留学生在第一家公司学到基本的工作技能和能力之后，就会寻找其他条件更好的公司，为了个人职业发展，轻易选择跳槽。还有很多人会选择工作一段时间后回国。
“可能个人方面会认为人往高处走，跳槽是毋庸置疑的事情。但是从企业角度而言，在招聘以及培养教育方面都花费了很大成本，一旦人员跳槽，企业就等于蒙受了损失”。
因此，对于在企业中“归属感”较低的外国人，如何打造企业魅力才能让其更加稳定的在一所企业中工作，成为当前一个很重要的课题。（王婧）
