当前位置: 
现在来介绍谈工资的技巧
先谈其他的各种福利，其他的各种福利包括以下:
１）４金（养老金、医疗保险、失业保险、公积金）中国其他城市不清楚，我就说上海吧！一般４金是这个４金，福利好的公司有６金，就是追加公积金和追加养老金！谈这个４金的关键在交纳的基数。上海地区一般正规的公司都是按照税前的基本工资作为基数，不过这个基数有封顶的，现在上海地区是６０９９元封顶，就是说税前工资超过６０９９元，也按照６０９９元交纳！４金个人承担的比例是；养老金８％、医疗保险２％、失业保险１％、公积金７％，也就是说个人承担１８％，公司正规正常承担的比例是；养老金２２％、医疗保险１１％、失业保险３％、公积金７％，也就是说公司正规正常承担的比例是４３％，总共是６１％，在基数上被用人单位搞个鬼，你说你损失大不大啊？公积金买房时，就能拿出来用的现钱，没有或者基数被搞鬼是万分吃亏的哦！其他３金也是你个人的保障，少交对你将来的退休生病都会有影响的！所以这个４金的确认有无和基数是尤其重要的哦！注；上面说的公司交纳的比例可能有错误，不是所有公司都按照这个比例交的！也就是说按公司情况大概可以或多或少的！不过最正常正规的是上面我写的！一般正规交纳４金的公司，个人承担的比例１８％是基本固定的，不会变动的。知道税前工资６０００或８０００，算税后到手的工资是；６０００-６０００＊０.１８-个人所得税 ８０００-６０９９＊０.１８-个人所得税。现在个人所得税的计算全国按照１６００为基数征收。具体的算法公式是固定的，这里我不是最清楚，查相关网页应该马上就能清楚了！所得税是个公开固定的东东，一般用人单位在这里没啥鬼可以搞的！
２）加班费；加班费是个很重要的福利指标哦！千万要记得确认哦！而且一定要确认算加班的费的基数。上面的情况Ｃ，相差多大，大家一看就知道了吧？按照一般的情况是按照税前基本工资作为基数的，奖金和津贴不作为基数的！所以还有上述４金的问题，有加班费的话，尽量把税前工资谈高，对自己是很有利的！但是有些企业对于中高层管理人员是没有加班费的，对于下层的员工是有加班费的！如果你做到中上层管理人员的话，不给你加班费，那就自己控制尽量别加班啦！
３）出差津贴；对于销售贸易类的工作，出差是家常便饭，所以这个是很重要的福利项目一定也好详细确认的！对于翻译文职人员，会日语的人跟着日本人混，难免也要出差的。所以最好也确认一下出差津贴哦！据我所知，上海地区的日本公司，有出差津贴的一般都在８０～１００元/天，高的在２００元/天，低的在３０～６０元/天，还务必确认当天来回是否有出差津贴，还要确认每月的出差津贴有没有上限哦！我前一个公司，说是说出差津贴１００/天，结果有上限，每月上限１０天。超过１０天算１０天。结果要我去大连连续４个月做项目，出差津贴谈不下来每月３０００，最多是１０００，不能破例，而且考虑到影响我自学考试，所以就辞职出来了！４）手机费的报销；现在对于年轻人来说，可以没有对象和工作，但不能没有手机！所以落实工作后，每月的手机费或大部分手机费用是否公司负担，也是一个极其重要的福利项目哦！应聘销售贸易采购类的工作，报销手机费用，可以说是；当たり前なこと，不给报销是；ありえない。也就是报销的额度的问题了！一般好的公司是全部公司负担手机费用或者额度在５００元/月以上的，一般的公司在２００～３００/元每月，超出的部分自己承担，差的公司额度在１００元/月左右！有些公司是以百分比来报的，一般是８０％由公司承担，２０％自己承担。好点和差点的公司也就是公司承担的比重的多少了！
５）饭帖:如果公司是在大楼的办公室，而大楼又没有食堂，必须外出就餐午饭的，是有权利提出要求饭帖的！总之公司不能提供工作午餐的，就有权利在确认福利的时候提出来确认。上海地区一般平均在１５元/天，好些的在２０～３０元/天，差点的在６～１０元/天。这样的话，算平均吧！一个月２２天的工作，那至少饭帖在３００元/月吧！这个饭帖是公司的规章制度里定死的，不会按照你提出，就开先河为你一个人加饭帖这是肯定的！所以你先确认有没有，有的话有多少每天？这些确认好之后，如果没有，在随后谈到手工资的时候把这部分损失加进去就可以了！６）车帖；公司不能为员工提供班车的，必须要有车帖的。一般的公司都是按照你个人实际情况，以公交车＋地铁的形式来计算车帖的，然后算出每天的费用，再乘以２１.５来得出的车帖。比如；你上下班，要做一辆公交车再换一次地铁，公交车上海基本是空调车，按２元来计算，地铁一般的距离是４元（４站以内是３元，１１站以上是５元）为主流，那么（２＋４）＊２＝１２＊２１.５＝２５８元/月车帖。但是也有垄断计算的，比如好点的２０元/天，差点的５元/天。一般平均在１０元/天。车帖和上面的饭帖一样。公司的规章制度里定死的，不会按照你提出，就开先河为你一个人加车帖这是肯定的！所以你先确认有没有，有的话有多少每天？这些确认好之后，如果没有，或者有５元/天的，把实际的损失在随后谈到手工资的时候把这部分损失加进去就可以了！
其实啊！我上面提出，初报希望工资的时候，报自己心理价位高５００元的目的，也就是５００包括车帖和饭帖的缘故！
７）休假；带薪休假也是一个公司比较重要的福利。所以一般也算必须确认的项目。上海地区一般的平均在７天，之后在这个公司服务每多一年增加一天，１５天封顶！好点的公司不管服务年数一开始就是１５天，差点的一开始是３～５天，之后每年加一天，或者满５年变７天，满１０年到１０天之类的！其他还要确认，带薪休假休完后的病假和事假怎么扣工资的哦！有些好的企业一年病假在３０天之内不扣钱，超过３０天的病假按照７０％发工资！差点的公司，是有病假就７０％的工资或者更少！带薪休假休完后的事假，一般都扣钱的，怎么个扣法要确认的！父母在外地的单身同志，或者配偶在外地已婚同志要确认是否有探亲假！其他的，婚假、丧假、国定假、女性的生育产假等，正规的公司基本没必要确认，中小型私营企业有必要确认的！如果休假制度不完善的，另你不满意的情况下，建议在最终谈工资的时候，到手工资多谈３００～５００元/月。
８）公司是否有每年体检的制度，这个作为一般确认项目，有最好，没也能忍受吧！
９） 医疗费的报销；人吃五谷杂粮，难免生病，大病小病的，发生的医疗费用怎么报销。在上海，大多数的办公室里的日本公司，劳资关系基本都挂靠在外服和中智里面的，如果这种情况的话，是没有必要确认的，因为在劳资关系挂靠外服和中智里面的话，医疗费用是全报销的，知道是这种情况就没有必要确认了！有必要确认的是不是挂靠在外服和中智里面的独立保管人事档案的公司是有必要确认的！有小孩和无劳保的老人的话，有必要为小孩和老人也一起确认一下医疗报销的制度！
１０）旅游；在有些比较的好的公司里面，每年会安排国内或者国际旅游的！这个是个比较奢侈的福利项目，可确认可不确认！一般看是否是国际知名公司，或者在查网业的过程中，发现这个公司业绩很好，年利润很高的情况下，建议确认一下啦！要知道，一般的国内旅游一次也在１０００元左右吧！国际旅游在５０００元左右吧
以上是我总结的10大福利项目，基本上算计较齐全了！其中重要确认项目，也就是说一定要确认的项目是；１）２）３）4）项，中等确认项目是；５）６）7）9）项，如果开出去的工资比心理到手工资高１０００元以上的，这些项目可确认也可不确认了！8）和10）项是附带确认项目，谈得开心问问，不太开心不问也无妨！有总归有，无总归无啦！
奖金制度的确认
公司不同发奖金也不一样的！有下面几种情况吧！
１）其他时候无奖金，到年底发次年终奖，好点的是３个月以上的工资，一般是２个月工资，差点的１个月工资；
２）一年有２次奖金，就是半年奖，夏季奖和冬季奖，半年讲好点的一次在２个月工资以上的，一般的一次１个月工资，差的是一次０.５个月工资；
３）季度奖，一个季度发次奖金，好点的依次１个月工资以上的，中等０.５个月工资，差的随便发个几百块钱给你t
４） 项目奖金，上面说的是定期奖金，项目奖金是不定期奖金，一般有项目奖金的公司就无定期奖金的，特别效益好的公司两者都有的！就是做完一个项目，公司赚钱了，慰劳大家发的奖金，一般差距很大的，领导级别的人项目奖金很多，有功人员项目奖金也多的，无功的一般员工可能就无项目奖金，如果仁慈点的公司多少给项目翻译人员一个平均的项目奖金。这种多少就没有个标准了，多则一下子拿个几万，少则几百，中等在几千吧！
５）提成奖金，这个一般是对于销售人员的。提成奖金一般是民营企业的销售比较流行的，日本公司不太流行的，不过也是有的！这种情况就要看对方公司网站，那公司卖的是什么东东？好卖的东东就去，不要卖的东东就别去报到了！这么说不是为了奖金问题，卖不出去，每月还发你工资，你自己也感到压力，领导天天找你谈心？你说烦不烦啊！
６）无奖金，有些公司确认奖金的时候说；我们公司无奖金，就一年１２个月的赤膊工资！这种公司建议别去报到！
注；以上所说的几个月的工资，一般都是指税前工资哦！不是到手的税后工资
以上都确认好后，最后确认到手的工资！
我个人建议，别把眼睛放在每月上，应该把眼睛放在一年到手的收入上！在上面各个福利项目和奖金制度都确认好的基础上，着眼于年到手的收入，最终心中有个数，减去奖金，减去福利中的饭帖和车帖，除以１２就是你报出去的到手工资！注意；加班费和出差津贴千万不能减，这个不定因素太多，加班有无出差有无，不进去工作谁都不知道，而且加班费和出差津贴本来就是辛苦钱，不应该减的！上面所说的奖金中，４）和５）类型的奖金（不定期奖金）建议也不要减！
参照上面的准备问题６）初次面试和你确认工资。希望給料はいくらですか。给个上海地区参考的着眼的年到手工资吧！
Ａ类人；建议心理年到手收入；３００００元
Ｂ类人；建议心理年到手收入；３５０００～４００００元
Ｃ类人；建议心理年到手收入；５００００±５０００元
Ｄ类人；建议心理年到手收入；６００００以上
Ｅ类人；建议心理年到手收入；８００００以上
