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据日本中文导报报道，日本厚生劳动省最近发表了名为《有关外国人雇佣状况调查结果》的报告书，报告书显示，到今年6月1日为止，在日外国人被雇佣者达历史最高水平，为227，984人，比上一年的调查增长了2.8%。而通过此报告书透露的信息与本报记者的调查，发现在日中国人劳动者中正社员率较高，呈较稳定倾向。
这个报告书显示，今年日本雇佣外国人的单位和企业共为21，450个，比上一年调查增加了704个，而人数增加了6，177人，比上一年调查增加了2.8%。
在外国人劳动者中，直接被雇佣者为141，285人，间接被雇佣者为86，699人，由于间接雇佣者流动性较大，本报告书在分析各项指标时，基本以直接被雇佣者为准。报告书显示：在从事各种事业的外国人中，从事“制造业”的外国劳动者最多，占全体的90%。就职业类别来说，“生产工程作业员”最多，占全体约60%左右。从出身地来看，中南美和东亚(中国与韩国、朝鲜)所占人数最多，达1/3。从外国人劳动者的在留资格看，日本人配偶者等、永住者及其配偶、定住者等“无就劳限制”的人最多，占全体的半数以上。持有“特定范围就劳可能资格”的占1/4左右。而在全体外国人劳动者中，“正社员”数所占比例较低，仅为29.5%。
从在日中国人劳动者的状况看，仅能够具有“正社员”或“准正社员”资格的教授、法律、会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识和国际业务、企业内转勤、技能的人数就达35，387人，而根据厚生劳动省的报告书，东亚出身的外国人直接雇用者数为48，838人，由此可见中国人劳动者的稳定倾向。如再加上永住者、定住者等在留资格中的中国人劳动者，这个比例则更高。
在日本如此不景气，失业率不断攀升的状况下，为什么外国劳动者的增长居高不下呢？究其原因，第一是日本经济的国际化倾向不断发展，特别是中国等国家和地区加入WTO以后，日本企业大量向中国转移，与中国相关业务量不断增大，对中国人雇员的需求也相应增大，如去年一年，为了在日本公司就职而拿到“人文知识国际业务”及“技术”在留资格认定书的中国人比上一年增长6.9%。第二是日本和其它发展中国家相比仍存在收入上的差距，外国人劳动者所要求的工资较低，企业容易雇佣。从法务省所提供的《平成13年以在日本企业就职为目的申请“人文知识国际业务”及“技术”在留资格认定书的交付状况》这一资料看，持有“人文知识国际业务”在留资格的外国人的月工资30万未满者达82.7%，而日本人劳动者的年平均收入为460万日元左右，由此可见两者的差距。另外，从从事“教授”和“教育”的外国人劳动者人数相对较多来看，从事多数日本人难以承担的语学等工作的外国人的增加也是外国人劳动者不断增长的原因之一。
